当这个世界充斥着“变化”、“创新”等词汇时，那些经济腾飞所依靠的基本贸易精神：信用、勤奋和敬业更加弥足珍贵，当前的中国，迫切呼唤的是重新整合贸易伦理资源，培育“敬业、忠诚、勤奋、无畏”的企业精神，《致加西亚的信》一书给我们以深深的启迪。

我们再也没有可能生活在那个时代，我们再也不可能碰到美西战争。但不论在任何部分、任何岗位，“把信送给加西亚”这样的事情再也平常不过，你会怎么办？是投机取巧、推诿搪塞、划地自封，还是脚踏实地、恪尽职守、务实创新？罗文给我们指明了努力的方向。

沟通与交流比任何一场动员会议更具有震撼力和感召力，在名淑发展的非常时期，我深信看过《致加西亚的信》一书的名淑人心里会更加坚定一个信念：不为困难所吓倒，用自信完成肩负的重任，迎难而上，拼搏进取，努力完成公司的各项任务指标，“把信送给加西亚，做一个真正的罗文”。

吉姆·柯林斯在其经典巨作《从优秀到卓越》里提到了八大惊人发现，其中有一条讲到卓越公司并不热衷于战略规划与庞大机构的设计，而是先找对人，再决定要做的事。我们应该欣慰的是，我们公司有这样的领导，他们有一种先进的理念，他们一直在找人，在找做事的人，在找愿意做事的人，在